급여/수당 계산기

2026년 통상임금 계산기

통상임금은 연장수당, 야간수당, 휴일수당, 연차수당의 기준 단가가 되는 핵심 숫자입니다. 기본급과 고정수당, 정기상여를 반영해 통상시급과 1일 통상임금을 빠르게 점검하세요.

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💡통상임금이란? 법정 수당 계산의 핵심 기준

통상임금은 근로자가 정해진 근로를 제공하면 정기적이고 일률적으로 지급받는 임금을 뜻하며, 실무에서는 각종 법정수당의 기준 단가로 쓰입니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가 미사용수당 같은 항목은 결국 "시간당 통상임금"을 바탕으로 계산되기 때문에 출발점이 흔들리면 모든 정산 결과가 달라집니다. 특히 급여체계가 복잡한 사업장일수록 기본급 외 수당과 상여의 포함 여부를 명확히 분류해야 분쟁을 줄일 수 있습니다. 계산기에서 먼저 통상시급을 확인해 두면 급여명세서의 수당 항목을 숫자로 검증할 수 있어 근로자와 인사담당자 모두에게 실무 효율이 높아집니다.

⚖️통상임금의 3대 요건: 정기성, 일률성, 고정성

통상임금 판단에서 가장 중요한 프레임은 정기성, 일률성, 고정성입니다. 정기성은 지급 주기가 사전에 정해져 반복되는지, 일률성은 일정한 기준을 충족한 근로자에게 공통적으로 지급되는지, 고정성은 근로 제공 시점에 지급이 확정되어 있는지를 확인하는 개념입니다. 명절상여처럼 매년 일정 비율로 고정 지급되는 항목은 통상임금에 포함될 가능성이 높지만, 경영실적에 따라 유동적으로 달라지는 성과급은 별도 판단이 필요할 수 있습니다. 결국 항목 이름보다 지급 규정과 실제 지급 관행이 중요하므로 취업규칙, 임금협약, 급여코드 설명을 함께 대조하는 방식이 가장 안전합니다.

🆚통상임금과 평균임금의 결정적 차이점 (어떤 수당에 어떤 임금이 쓰이는지 비교)

통상임금과 평균임금은 이름이 비슷하지만 쓰임이 명확히 다릅니다. 통상임금은 연장·야간·휴일 수당, 연차수당처럼 "법정 가산 계산"에 주로 사용되고, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당 등 "보상성 급여" 산정에 핵심 기준이 됩니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월 임금총액과 반영일수를 기반으로 계산되므로 일시적 상여나 변동수당 영향이 크게 나타날 수 있습니다. 반면 통상임금은 정기·일률·고정 요건 충족 여부에 따라 포함 항목이 구조적으로 결정됩니다. 따라서 급여 분석 시 두 개념을 혼용하면 정산 오차가 커지고, 노사 간 설명도 어려워지므로 목적별 기준임금을 분리해 관리해야 합니다.

💰2026년 최저시급(10,320원)과 통상임금의 관계

2026년 법정 최저시급은 10,320원이며, 통상시급이 이 기준에 미달하면 근로조건 전반을 다시 점검해야 합니다. 본 계산기는 월 통상임금을 월 환산 근로시간으로 나누어 시간당 통상임금을 산출하고, 최저시급 미달 시 즉시 경고를 표시해 급여체계 리스크를 사전에 확인할 수 있도록 설계했습니다. 특히 기본급이 낮고 수당 구성이 복잡한 사업장은 항목 누락으로 통상임금이 실제 보다 낮게 계산되는 경우가 있어, 인사담당자는 지급규정 문서와 급여시스템 설정을 주기적으로 검증할 필요가 있습니다. 근로자 역시 통상시급을 알고 있으면 연장·야간·연차수당 금액을 직접 대조할 수 있어 급여 신뢰도를 높이고 분쟁 예방에도 도움이 됩니다.