급여/수당 계산기

2026년 시급 월급 환산 계산기

시급과 근무시간을 입력하면 기본 월급과 주휴수당 포함 월급을 한 번에 환산할 수 있습니다. 2026년 최저시급 기준 미달 여부도 함께 점검하세요.

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💡시급을 월급으로 바꿀 때 곱하는 4.345주의 비밀

시급을 월급으로 환산할 때 단순히 4주를 곱하면 실제 월급보다 적게 계산됩니다. 한 달은 정확히 4주가 아니라 평균적으로 4.345주이기 때문입니다. 계산식은 1년 365일을 12달로 나누고, 다시 7일로 나누는 방식입니다. 즉 365 ÷ 12 ÷ 7 = 약 4.345가 됩니다. 그래서 시급제 근로자의 월급을 추정할 때는 시급 × 1주 근로시간 × 4.345주를 기본 공식으로 보는 것이 실무적으로 가장 널리 쓰입니다. 알바, 파트타임, 단시간 근로자 모두 근무표가 매주 일정하다면 이 방식으로 월 세전 급여를 빠르게 예측할 수 있습니다.

💰2026년 최저시급(10,320원) 기준, 주휴수당 포함 진짜 최저시급은 얼마일까?

2026년 법정 최저시급은 10,320원입니다. 그런데 주 15시간 이상 근무해 주휴수당 대상이 되면 실제 체감 시급은 더 높아집니다. 주 40시간 근무 기준으로 주휴수당은 8시간분이 추가되므로, 총 유급 인정시간은 48시간이 됩니다. 이를 단순 환산하면 10,320원 × 48시간 ÷ 40시간 = 약 12,384원입니다. 즉 주휴수당을 포함해 보면 최저시급 근로자의 체감 시급은 약 12,384원 수준이 됩니다. 다만 주휴수당은 모든 근로자에게 자동 적용되는 것이 아니라 법정 요건을 충족해야 하므로, 본인의 주 근로시간과 소정근로일 개근 여부를 함께 확인해야 합니다.

🚨사장님도 알바생도 헷갈리는 주휴수당 지급 조건 3가지 완벽 정리

주휴수당의 핵심 조건은 세 가지입니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 둘째, 근로계약에서 정한 소정근로일을 개근해야 합니다. 셋째, 실무상 다음 주에도 근로가 예정되어 있는지 여부가 판단에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어 하루 4시간씩 주 3일 일하면 주 12시간이므로 주휴수당 대상이 아닙니다. 반대로 하루 5시간씩 주 3일이면 주 15시간이 되어 요건을 충족할 수 있습니다. 지각, 조퇴, 결근 처리 기준은 사업장 규정과 근로계약 내용에 따라 달라질 수 있으므로, 급여 정산 전에는 근무표와 출퇴근 기록을 함께 확인하는 것이 좋습니다.