급여/수당 계산기

2026년 월급 연봉 환산 계산기

월급과 연봉을 퇴직금 별도 또는 퇴직금 포함(1/13) 기준으로 빠르게 환산하고, 2026년 최저임금 기준 미달 여부까지 함께 확인할 수 있습니다.

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💡월급과 연봉의 차이, 그리고 세전/세후의 개념

월급은 매월 지급되는 급여 단위이고, 연봉은 1년 동안 받는 총 급여를 뜻합니다. 채용공고나 연봉계약서에서는 보통 세전 금액을 기준으로 말하기 때문에 실제 통장에 들어오는 세후 실수령액과는 차이가 있습니다. 세전 연봉 3,000만원이라고 해도 국민연금, 건강보험, 고용보험, 근로소득세, 지방소득세가 공제되면 월 실수령액은 낮아집니다. 따라서 연봉 협상에서는 먼저 월급과 연봉의 환산 기준을 확인하고, 그다음 연봉 실수령액 계산기로 세후 금액을 점검하는 순서가 실무적으로 가장 안전합니다.

🚨채용공고 속 퇴직금 포함 연봉(1/13)의 무서운 함정

가장 많이 헷갈리는 문구는 "퇴직금 포함 연봉"입니다. 예를 들어 연봉 3,000만원이 퇴직금 별도라면 단순 월급은 3,000만원 ÷ 12 = 250만원입니다. 하지만 퇴직금 포함 1/13 조건이라면 3,000만원 ÷ 13 = 약 230만 7천원으로 월 기준 체감 급여가 약 19만원 이상 줄어듭니다. 같은 연봉 숫자처럼 보이지만 실제 매월 받는 급여가 달라지는 이유가 바로 여기에 있습니다. 특히 사회초년생이나 이직자는 공고의 연봉 총액만 보고 판단하기 쉬우므로, 계약서에 퇴직금 별도인지 포함인지 반드시 문장 단위로 확인해야 합니다.

💰2026년 최저임금(10,320원) 기준 최소 연봉 방어선

2026년 법정 최저시급은 10,320원이며, 월 209시간 기준 최저 월급은 2,156,880원입니다. 이를 12개월로 환산하면 최소 연봉 방어선은 25,882,560원, 즉 약 2,588만원입니다. 이 금액은 퇴직금 별도 기준의 세전 최저 연봉으로 이해하면 됩니다. 만약 채용공고의 연봉이 이보다 낮거나, 퇴직금 포함 조건 때문에 실제 월급이 최저 월급보다 낮아진다면 계약 조건을 다시 검토해야 합니다. 최저임금 판단은 단순 연봉 숫자가 아니라 월 환산 급여와 근로시간을 함께 봐야 하므로, 환산 계산과 최저임금 체크를 동시에 진행하는 것이 좋습니다.

📄연봉계약서 서명 전 반드시 체크해야 할 포괄임금제 체크리스트

연봉계약서에는 기본급, 고정수당, 식대, 상여금, 퇴직금 조건, 포괄임금제 여부가 분리되어 적혀 있는지 확인해야 합니다. 포괄임금제라면 연장·야간·휴일근로수당이 어떤 기준으로 포함되어 있는지, 실제 근로시간이 과도하게 늘어날 때 추가 수당 정산이 가능한지 살펴야 합니다. 또한 수습기간 급여, 성과급 지급 조건, 비과세 항목, 퇴직금 산정 기준도 함께 확인하면 입사 후 급여명세서를 받았을 때 예상과 다른 상황을 줄일 수 있습니다. 계약서 서명 전에는 월급 연봉 환산, 연봉 실수령액, 통상임금, 퇴직금 계산을 함께 비교해 본인의 실제 보상 수준을 입체적으로 판단하는 것이 가장 안전합니다.